Sites pour rencontres Afin de gens en situation de handicap

La question pour l’amenagement vis-i -vis des teletravail a occasionne de nombreux reflexions du couras de l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique de quelle maniere mettre en place Ce teletravail pour les personnes en situation pour handicap. Interview.

Lorsqu’il y a des individus en situation pour handicap parmi leurs chefs de projet, quelle est ma marche a suivre concernant leur teletravail ?

Corinne Colombo il convient tout d’abord que la tache handicap s’il y en a de la, ou a defaut Un dirigeant directement, conjointement avec les Ressources Humaines et Votre management, s’entretienne avec Grace a tous des salaries de situation de handicap au sein de l’entreprise. L’idee est d’evoquer des attentes importants pour chacune des gens , ainsi, d’evaluer Notre capacite de l’entreprise pour y repondre.

On pense souvent aux amenagements de postes (grands ecrans vis-i -vis des individus malvoyantes, logiciels vis-i -vis des personnes dyslexiques ou dyspraxiques, sieges de boulot adaptes…), qu’il faudra, la situation echeant, dupliquer chez ces gens, cela dit, un individu en situation de handicap pourra bien simplement avoir besoin de moment de pause plus reguliers que les collegues.

Seule une discussion permettra pour savoir pour quoi la personne a vraiment Envie avant pour lui proposer des solutions.

Via quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo Il faut etre vigilant sur la specialite d’un dialogue et via votre confiance instauree avec Grace a Mon collaborateur. L’employeur, J’ai tache handicap, vos RH, Un manager, doivent garantir ces gens d’une confidentialite Plusieurs echanges et Plusieurs mesures qui sont mises du place pour elles. 続きを読む